Мы Вале до Лобо

Откройте для себя всё то, что Вале до Лобо может Вам предложить благодаря персонализированным услугам, доступным по всей территории курортного комплекса с целью удовлетворения всех Ваших потребностей.


Вале до Лобо Алгарве признан одним из самых ведущих курортов в Европе, и в настоящее время, является крупнейшим единственным в своём роде курортным комплексом класса «люкс» в Португалии под управлением одноимённой компании.

Вале до Лобо предлагает непревзойдённый образ жизни класса «люкс», завоевав всемирное признание и занимая особое место в сердцах многочисленных гостей и жителей курорта.


Основанный известными международными компаниями Trusthouse Forte plc и Costain в 1962 г., Вале до Лобо стал первым элитным курортом в Алгарве.



Компания

Основанный известными международными компаниями Trusthouse Forte и Costain в 1962 г., Вале до Лобо стал первым элитным курортом в Алгарве.

...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Ценности Вале до Лобо

Основная концепция развития и философия Вале до Лобо Алгарве.

...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Карьера с нами

Найти всю необходимую информацию о наших вакансиях и карьерных возможностях в Вале до Лобо.

...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Историческая Хронология

Исторические моменты истории успеха Вале до Лобо

...
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ





Компания

История брэнда … Вале до Лобо Алгарве!


Основанный известными международными компаниями Trusthouse Forte и Costain в 1962 г., Вале до Лобо стал первым элитным курортом в Алгарве.  В то время жители Алгарве занимались, в основном, рыбным промыслом и сельским хозяйством.

Аэропорт г. Фару появился только после основания Вале до Лобо, завершения строительства пятизвёздочного отеля Dona Filipa и первого поля для гольфа.

Голландский предприниматель Сандер Ван Гельдер (Sander van Gelder) открывает для себя Вале до Лобо во время отдыха в середине семидесятых годов. Признав большой потенциал, он покупает курорт и в 1977 году переезжает жить в Португалию. Спустя 30 лет Вале до Лобо превращается в автономный курортный комплекс площадью 450 гектаров, предлагая безграничные возможности, объекты и услуги в уникальном месте.

В конце 2006 года владельцами курорта становится группа португальских и международных инвесторов, включая крупнейший португальский банк Caixa Geral de Depositos. Пост президента компании Вале до Лобо возглавляет успешный португальский предприниматель Диого Гаспар Феррейра (Diogo Gaspar Ferreira), Продажа Вале до Лобо ознаменовала начало новой захватывающей эры. Благодаря новой структуре акционерного капитала и инвестициям Вале до Лобо получает достаточную финансовую поддержку, и в 2007 году реализует стратегический план мероприятий по дальнейшему развитию, совершенствованию и международной экспансии. В рамках инвестиционной программы на развитие недвижимости в трёх элитных районах курорта было выделено 500 миллионов евро: Vale de St. António, Oceano Clube (Вале до Лобо II) и Vale Real (Вале до Лобо III).

В начале 2008 г. Вале до Лобо инициирует стратегическую программу ребрендинга благодаря которой курорт был переименован в Вале до Лобо Алгарве (Vale do Lobo Algarve) и объединён под эгидой нового бренда Вале до Лобо Резортс (Vale do Lobo Resorts). Первый шаг к будущей международной экспансии. Ребрендинг также включал строительство совершенно нового главного въезда на курорт, отражая корпоративные цели компании и создание современного корпоративного стиля, заменив старый логитип курорта.

Вале до Лобо Алгарве признан одним из ведущих курортов в Европе, и в настоящее время, остаётся крупнейшим единственным в своем роде курортом класса «люкс» в Португалии под управлением одноименной компании.

Вале до Лобо предлагает непревзойдённый образ жизни класса «люкс», завоевав всемирное признание и занимая особое место в сердцах многочисленных гостей и жителей курорта.


Ценности Вале до Лобо

Основная концепция развития и философия Вале до Лобо Алгарве.


УДОВЛЕТВОРЕНИЕ

Для клиентов (в услугах, которые им предоставляются и в объектах недвижимости, которые им проданы) и для сотрудников компании (в условиях труда и рабочей среде).



БЕЗОПАСНОСТЬ

Безопасная среда для всех наших клиентов и сотрудников.



КУЛЬТУРНОЕ НАСЛЕДИЕ

С момента своего основания в 1962 году на протяжении многих лет курорт зарекомендовал себя в качестве успешной и надёжной компании, продемонстрировав многолетнюю историю успешного бизнеса.



СООБЩЕСТВО

С момента своего основания в 1962 году на протяжении многих лет курорт зарекомендовал себя в качестве успешной и надёжной компании, продемонстрировав многолетнюю историю успешного бизнеса.




Карьера с нами

Хотите стать членом команды Вале до Лобо?
 


МЫ СЕЙЧАС ЗАБИРАЕМ СЛЕДУЮЩИЕ ПОЗИЦИИ:

  • Real Estate Sales Consultant  (m/f)
    [Real Estate Department]

Main functions:
  • An experienced sales person to be part of the Resort’s Official Real Estate Team.

Profile and requirements:
  • A minimum of 5 years experience in real estate (preferably in the Algarve);
  • Native English or fluent in English;
  • Smart appearance and strong communication skills;
  • A team player displaying self-motivation, flexibility, integrity and a genuine interest in real estate.
  • Gardener (m/f)
    [Landscaping Section]

Main functions:
  • Maintenance of green spaces and ornamental plants;
  • Lawn mowing;
  • Installation and maintenance of irrigation systems.

Profile and requirements:
  • Professional experience;
  • Experience with gardening machinery;
  • Flexible and proactive with a sense of team spirit and initiative;
  • Minimum year 9 schooling;
  • Driving license (own transport).

  • Resort Control (m/f)
    [Resort and Technical Department]

Profile and requirements:
  • Minimum of 12th Grade and relevant previous experience (minimum 4 years);
  • Valid MAI Card (Vigilante Professional Course) - although you will not be associated with a security company;
  • Criminal record without endorsements;
  • Fluency in English;
  • Driving license (passenger cars category B);
  • "Client Friendly";
  • Availability for rotating shift schedule.
  • HR Business Partner (m/f)
    [General Services and Human Resources team]

Main functions:
  • Participation in the analysis, definition and implementation of HR policies, procedures and practices, seeking to identify opportunities for continuous improvement, with a view to increasing process efficiency;
  • Supporting the coordination and monitoring of the Group’s HR management activities, namely in the areas of training, compensation and benefits, recruitment and selection, talent management, performance management, reporting and control of KPIs, with high levels of interaction across all areas and functions of the unit and the Group.

Profile and requirements:
  • Higher education in Management, HR Management or in a similar area, with a minimum of two years of experience in a similar position;
  • Good communication, organisation and interpersonal skills, dynamism, initiative and autonomy;
  • Mastery of Microsoft Office tools;
  • A hands-on approach regarding analytical skills, planning, organisation and customer and business orientation;
  • A strong sense of commitment and organisational involvement;
  • A good level and knowledge of spoken and written English;
  • A strong level and knowledge of Lean and Kaizen methodologies, preferably in an administrative and shared services environment.
  • Digital Marketing Executive (m/f)
    [Marketing & Communications team]

Main functions:
  • Oversee all design projects (online & offline);
  • Photo, leaflet, poster & digital materials creation;
  • Manage digital channels;
  • Refine images, fonts & layouts, create illustrations/ inphographics/ icons;
  • Liaise with partners & agencies;
  • Forecast digital performance trends, monitor competition.

Profile and requirements:
  • Creative flair a must;
  • Highly technical;
  • Advanced Design skills (all Adobe cloud tools, HTML, wordpress, coding, ect.);
  • Previous experience in similar role;
  • Skilled in photography & videography;
  • Knowledge of digital marketing channels;
  • Hands-on experience with with SEO/ SEM/ GA, and CMS software;
  • A good level and knowledge of spoken and written English;
  • Problema-solving skills, initiative and autonomy.


Онлайн-Заявка о Приёме на Работу



>>> Просим кандидатов заполнить эту анкету и приложить резюме или, в качестве альтернативы, отправить по электронному адресу talent@vdl.pt.